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【連載】2017、米国不動産市場を探る、奥田“サム”貞沖、合宿に見る米国管理会社の特性、競争的で前向きな米国社会

米国では新入社員向け社内研修は一般的ではない。職務定義が明確化され、成果主義が基本の米国に対し、日本では総合職から専門職へと業務全般を習得させる目的や終身雇用の観点から社員育成に時間をかける傾向がある。米国では正規雇用時点から実務能力が問われる中で、今回は不動産管理会社の合宿の様子を通じて米国企業の特性を再確認した。 先日、ロサンゼルス市内で不動産管理会社を経営するAさんと対談した。総勢60人ほ ...

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掲載日: 2017年2月27日